Points incontournables
- Connaissance des outils de production de contrats (Smartlife), de vision client (CRM) et de suivi/statistique d’activité
- Expérience de 3 ans dans le secteur assurances de personnes.
- Expérience en itinérance et pas uniquement en agence.
- Expérience de la prospection.
Description de la mission
Missions principales
Développer le chiffre d’affaires (actions de fidélisation et de prospection)
Développer un portefeuille d’adhérents existant (rétention, fidélisation)
Participer et relayer la démarche qualité « progrès et performance »
Fixe 35K€ + variable 10K€ - 15K€
Total salaire: 45K€ à 50K€
Principales activités
Analyser et comprendre les besoins des prospects et des clients (dans le respect de la réglementation et du devoir de conseil) et vendre des solutions adaptées de toute la gamme proposée (prospection, fidélisation, rétention)
Traiter les actions émanant du siège
Rendre compte de son activité commerciale sur les différents outils et les reportings souhaités par la Direction
Participer à la demande de ses responsables hiérarchiques à des projets ou dossiers en rapport avec son expérience professionnelle acquise.
Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :
Travail en full remote
Déplacements sur tout le département.
Profil recherché
Principales compétences métiers :
Connaître et comprendre la réglementation
Connaître et pratiquer l’approche par projet de vie
Comprendre le fonctionnement économique du marché et de l’entreprise
Etre réactif en fonction des situations et des demandes
Faire preuve d'écoute active
Connaître/pratiquer les outils de production de contrats (Smartlife), de vision client (CRM) et de suivi/statistique d’activité
Être rigoureux dans le processus de vente et dans le respect des procédures commerciales
Compétences comportementales :
Avoir le sens des responsabilités
Avoir le sens du collectif
Etre agile et ouvert d'esprit
Etre doté d'une efficacité organisationnelle